Vad utmärker er som säljrekryteringsfirma när det gäller att identifiera och framhäva framstående säljtalanger?
Vår trackrecord talar för sig själv, bara i år har två av de säljare vi rekryterat befordrats till VD-positioner i de företag de anställts hos, vilket inkluderar roller i ett amerikanskt medtechföretag och en executive search-firma. Vår framgångsrika rekryteringsstrategi syns även på sociala medier. Många av de säljare vi rekryterar uppmärksammas regelbundet på LinkedIn, exempelvis årets medarbetare hos gasellrankade Mobergbil, förklarar Ivan Daza.
Vad är hemligheten kring er framgång?
När det kommer till att identifiera riktigt bra säljare, litar vi på en kombination av erfarenhet och noggrann referenstagning. Vi kan sålla agnarna från vetet, säger Ivan och tillägger att deras förmåga att identifiera talang bygger på både intuition och beprövade metoder.
Headhunting är kärnan i TakeReference´s verksamhet. De hittar talanger genom att aktivt söka, ta emot tips och dra nytta av de många säljare som registrerar sig hos dem för nya utmaningar. ”Vi headhuntar inte från de bolag vi rekryterat till,” försäkrar Ivan, och betonar sin etiska affärsmetod.
Vilka faktorer bidrar till ert teams förmåga att vara effektiva strategiska rådgivare inom försäljningsrekrytering?
Vårt team har en robust försäljningshistorik som bidrar starkt till vår effektivitet som strategisk rådgivare. Vi består av individer med framstående försäljningsresultat över flera branscher och besitter erfarenheter som spänner från direktförsäljning till strategisk försäljningsledning. Vår kunskap inom försäljning sträcker sig väl utöver rekrytering området. Vår förståelse för hur en säljares tankeprocess fungerar och vad som krävs för att en säljorganisation ska trivas och prestera är omfattande, förklarar Ivan. Denna djupgående insikt placerar oss i en unik position att agera som värdefulla strategiska rådgivare, med en särskild förmåga att identifiera behov och frågeställningar som våra klienter kanske inte själva har uppmärksammat.
För att lära dig mer om rekrytering och stärka säljteam, följ Jenny och Ivan på LinkedIn.