Vad är ett mål?
Traditionellt sett associerar vi ofta mål med arbetsrelaterade prestationer, som att öka försäljningen med X kr, antal kundbesök eller förbättra kundnöjdheten. I stället för att bara fokusera på arbetsrelaterade mål, kan vi också inkludera personliga mål och drömmar. Genom att byta ut ordet ”mål” mot ”Detta vill jag…” kan vi få en djupare förståelse för vad vi verkligen strävar efter.
Prova! Ofta kommer man på fler eller andra saker om du listar saker du vill göra istället för mål.
Det kan vara:
”Jag vill synas på vårt intranät som den som dragit in flest nya kunder 2025.”
”Jag vill anses vara den som har högst kundnöjdhet så att jag har möjlighet att gå vidare inom bolaget.”
”Jag vill nå minst 20 miljoner i försäljning så att jag har råd med….”
Vikta det du vill uppnå
Om Mål = Detta vill jag, så är vilja ett nyckelord. Hur mycket vill du detta egentligen?
Ta din lista, som du nu skrivit, med det du vill uppnå (dina mål) och reflektera över hur mycket du vill uppnå det.
Relaterar dina mål/din vilja mellan 1-10, hur mycket vill du egentligen nå detta. Ofta så är det så att ju högre siffra desto högre verkningsgrad i måluppfyllnaden.
Reflektera över:
- Är det skillnad mellan ”Vad har du för mål för året?” eller Vad vill du uppnå under året?
- Är det skillnad på mål du själv satt v.s. mål du fått av andra?
- Hur skulle du kunna formulera ett mål så att du verkligen vill det?
- Hur mycket vill du detta egentligen? 1-10?
Fem Nivåer av Mål
På Nya Ledarskapet arbetar vi med att dela in mål i fem olika nivåer, var och en med sitt eget tempo och karaktär:
- Vision: Vem vill jag vara på lång sikt?
- Drömmar: Vad skulle vara riktigt häftigt att uppnå?
- Önskvärda scenarier: Vad kan vi realistiskt uppnå inom en viss tidsram, tex 2 år?
- Projektmål: Specifika mål för ett projekt/roll, som att öka försäljningen med 10% under året för att…..
- Aktivitetsmål: Dagliga eller veckovisa mål, som att kontakta x antal kunder/vecka.
Aktivitetsmål byts ut ibland på dagsbasis medan visionen kanske håller 5 år eller mer.
Har du mål på alla 5 målnivåerna idag? Oftast befinner vi oss (fastnar) i målnivå 4 och 5 och de andra nivåerna känns mer abstrakta. På företagsspråk skulle vi kunna kalla de för affärsplan och aktivitetsplaner. Det finns mycket att vinna att lägga tid på sin egen vision och drömmar för att förstå vad är det du egentligen vill!
Reflektion och Planering i tre steg
Innan vi delar upp våra mål på längre sikt i delmål och aktiviteter, är det viktigt att reflektera över dem ur tre perspektiv:
- Fördelar: Vad är fördelarna med att nå målet, både för dig själv och för andra?
- Hinder: Vad skulle kunna hindra dig från att nå målet?
- Lösningar: Vilka möjliga lösningar finns det på dessa hinder?
Genom att ta sig tid att reflektera över dessa frågor kan vi skapa en mer genomtänkt och hållbar plan för att nå våra mål.
Så slutligen – vad vill du?
Att se på dina mål med en mer holistisk syn över vad du vill, både i ditt arbete och i ditt liv, och dela upp det i olika nivåer gör dig mer motiverad och effektiv i ditt arbete. Så nästa gång du sätter upp ett mål, tänk på vad du verkligen VILL och hur du kan nå dit på ett hållbart sätt.
Vill du veta mer hur vi kan hjälpa er att utveckla och träna på att nå era mål så kontakta oss gärna. 95 % av deltagarna i våra program upplever att de når ett högre resultat i sitt arbete och 90% att de mår bättre, hör av dig så berättar vi mer.
Pia & Teamet på Nya Ledarskapet
PS läs gärna vår tidigare text kring ”Att ligga steget före inför nytt försäljningsår!”
