Ny tjänst: Selective Energy söker Försäljningschef i Greater Stockholm Metropolitan Area – det här söker arbetsgivaren
Selective Energy söker Försäljningschef i Greater Stockholm Metropolitan Area. Enligt jobbannonsen handlar rollen om att ta nästa steg i en säljledande position och bygga vidare på ett befintligt säljteam som redan levererar höga resultat. Tjänsten beskrivs som en nyckelroll i ett snabbväxande bolag, med möjlighet att vara med och bygga samt forma ett kontor i Stockholm.
Arbetsmodell (på plats/hybrid/distans) framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Selective Energy beskriver rollen som Försäljningschef/Sales Manager med fokus på ledarskap, coaching och teamets leverans. Ansvarsområden som lyfts i annonsen är:
- Leda och utveckla ett säljteam
- Coacha säljare i fält
- Utbilda teamet och leda säljutbildningar
- Rekrytera nya säljare/talanger
- Säkerställa att teamet levererar resultat
Bolaget betonar även att du får möjlighet att bygga och forma ett eget kontor i Stockholm, vilket signalerar ett etablerings- och uppbyggnadsuppdrag utöver den löpande säljledningen.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen specificerar framför allt erfarenhetsområden kopplade till operativ försäljning i fält och ledarskap i B2C-miljö.
Krav
- Erfarenhet av fieldsales/fältförsäljning
- Erfarenhet av D2D (hembesök) inom B2C
- Erfarenhet av eventförsäljning
- Egen dokumenterad leverans av starka säljresultat (annonsen betonar att du “vet vad som krävs för att vinna i försäljning”)
- Erfarenhet av att coacha och utveckla säljare i fält
- Erfarenhet av att leda uppstartsmöten, workshops och säljutbildningar
- Förmåga att skapa struktur och driva prestation i team
Meriterande
Annonsen delar inte upp krav i “krav” och “meriterande” och nämner inte specifika verktyg, metodik (t.ex. CRM/RevOps), utbildningsnivå eller antal års erfarenhet.
Vilken typ av kommersiell roll är det?
Det här är ett säljjobb på ledningsnivå inom operativ säljledning: en Försäljningschef/Sales Manager med tydligt ansvar för att leda, coacha och utbilda ett team som arbetar i fält. Annonsen pekar på B2C-försäljning via D2D (hembesök) och eventförsäljning, där närvaro i fält och löpande coachning är centrala delar.
Rollen har även inslag av tillväxt- och etableringsarbete, eftersom Selective Energy beskriver att du ska vara med och bygga samt forma ett kontor i Stockholm och rekrytera säljare. Det är därmed inte en renodlad Key Account Manager-, Account Executive- eller SDR/BDR-roll, utan en säljchefsroll med fokus på teamets prestation och kapacitetsuppbyggnad.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens betoning på resultat, fältcoachning och teamutveckling kan kandidater vinna på att vara konkreta kring leverans och arbetssätt. Exempel på vad som är relevant att lyfta:
- Egna uppnådda säljresultat i fieldsales, D2D (B2C) och/eller eventförsäljning
- Exempel på hur du coachat säljare i fält och höjt prestation (t.ex. arbetssätt, uppföljning, feedback, träning på pitch/closing)
- Erfarenhet av att hålla uppstartsmöten, workshops och säljutbildningar – och vilket utfall det gav
- Rekryteringserfarenhet: hur du identifierar, attraherar och utvecklar toppsäljare
- Hur du skapar struktur och tempo i ett säljteam för att säkerställa resultat över tid
Annonsen efterfrågar också att du berättar “vad du har åstadkommit inom försäljning och vart du vill framåt”, vilket talar för en ansökan där prestation och motivation kopplas tydligt till nästa steg i en säljledande roll.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen kan du ansöka genom att skriva DM om du känner igen dig i beskrivningen. Alternativt kan du skicka in din ansökan och beskriva vad du åstadkommit inom försäljning och vart du vill framåt.
Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Sammanfattningsvis annonserar Selective Energy efter en Försäljningschef i Greater Stockholm Metropolitan Area med tydlig tyngdpunkt på B2C-fältförsäljning, D2D och event, där ledarskap, rekrytering och praktisk coachning i fält står i centrum.
