Ny tjänst: Sales Manager – Verticals & Applications Hub Electrification & Automation | Nordic & Baltic Region på Siemens – det här söker arbetsgivaren
Siemens rekryterar en Sales Manager – Verticals & Applications Hub Electrification & Automation | Nordic & Baltic Region på Siemens. Rollen beskrivs som en entreprenöriell säljledarposition med uppdrag att etablera och skala upp ett nytt Verticals & Applications Hub i Norden och Baltikum, med fokus på elektrifiering och automation.
Enligt annonsen är placeringen Helsingfors, Stockholm, Oslo eller Malmö. Siemens nämner “flexible ways of working”, men exakt arbetsmodell (på plats/hybrid/distans) specificeras inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen kombinerar affärsutveckling, strategisk kundbearbetning och säljledning. Siemens lyfter särskilt att du ska bygga upp en ny säljorganisation och driva tillväxt i prioriterade industrisegment.
- Etablera och utveckla Verticals & Applications Hub i Nordic & Baltic-regionen.
- Bygga upp en ny säljorganisation från grunden och lägga strukturen för långsiktig tillväxt.
- Utveckla och exekvera go-to-market-strategier för utvalda branscher/industrier.
- Identifiera, kvalificera och engagera strategiska kunder samt bygga relationer med seniora beslutsfattare.
- Leda komplexa solution selling-processer med flera intressenter, långa säljcykler och höga affärsvärden.
- Driva order intake-tillväxt och bidra direkt till regionalt affärsresultat.
- Rekrytera, utveckla och coacha ett säljteam och skapa en kultur med ansvar, samarbete och kontinuerliga förbättringar.
- Stötta teamet i kundmöten, förhandlingar och affärsutvecklingsaktiviteter.
- Samarbeta nära tekniska experter, leveransorganisationer och landsorganisationers säljteam för kundcentrerade lösningar.
- Samverka tvärfunktionellt inom Siemens Smart Infrastructure, Digital Industries och andra enheter för att maximera kundvärde.
- Representera Siemens i branschnätverk, kundforum, event och partnerdialoger.
- Resa inom Norden och Baltikum för kunddialog, teamstöd och marknadsnärvaro.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst 5 års erfarenhet av komplex B2B solution sales.
- Dokumenterad förmåga att vinna strategiska affärer med flera beslutsfattare och långa säljcykler.
- Bakgrund inom elektrifiering, automation, energi, industri, infrastruktur eller närliggande tekniska marknader.
- Stark kommersiell förmåga och erfarenhet av konsultativ, värdebaserad försäljning.
- Förmåga att navigera både kommersiella och tekniska kunddiskussioner.
- Starka förhandlingsfärdigheter och historik av att stänga komplexa affärer.
- Erfarenhet av att utveckla affärer inom industry verticals, strategiska konton eller nya segment.
- Entreprenöriellt mindset och förmåga att bygga nya strukturer, team och arbetssätt.
- Kundfokus och intresse för att förstå behov och skapa långsiktigt värde.
- Stark kommunikation och stakeholder management.
- Förmåga att inspirera, coacha och utveckla andra samt bidra till en inkluderande och högpresterande kultur.
- Flytande engelska.
Meriterande
- Nordiskt språk (utöver engelska) anges som en fördel.
- Erfarenhet av säljledning, alternativt tydlig ambition och visad kapacitet att ta steget in i ledarskap.
Vilken typ av kommersiell roll är det?
Det här är i praktiken en säljchefsroll med tydligt affärsutvecklingsmandat: att etablera en ny kommersiell funktion (hub) och driva go-to-market i utvalda industrivertikaler. Fokus ligger på strategiska kunder, komplexa lösningsaffärer och långa säljcykler snarare än transaktionsförsäljning.
Rollen ligger nära en kombination av:
- Sales leadership (bygga och leda team, kultur, coaching)
- Strategic/enterprise sales (seniora beslutsfattare, multi-stakeholder, höga affärsvärden)
- Affärsutveckling (nya strukturer, segment och arbetssätt)
Annonsen nämner inte specifika arbetssätt eller systemstöd som CRM eller RevOps, men betoningen på go-to-market, pipeline-liknande kvalificering (“identify, qualify, engage”) och order intake indikerar en roll där strukturerad försäljning och uppföljning är central.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha Siemens kravbild bör du kunna visa både resultat och arbetssätt från komplex B2B-försäljning inom tekniska miljöer. Exempel på vad som är relevant att konkretisera i CV och intervjuer:
- Exempel på vunna affärer med långa säljcykler och flera beslutsfattare (kundcase, affärsvärde, din roll i processen).
- Hur du arbetat med strategiska kunder och relationer på senior nivå (stakeholder-karta, beslutsgång, förankring).
- Din metodik för kvalificering och prioritering av möjligheter i högvärdespipeline.
- Dokumenterade förhandlingsresultat i komplexa upplägg (t.ex. lösningsomfattning, kommersiella villkor, riskhantering).
- Erfarenhet från elektrifiering/automation/energi/industri/infrastruktur och din förmåga att föra dialog i både affärs- och tekniktermer.
- Om du har lett team: hur du coachat, satt riktning och skapat struktur. Om du inte haft formellt personalansvar: exempel på när du tagit ledning, drivit initiativ eller byggt arbetssätt.
- Konkreta exempel på go-to-market-arbete i vertikaler eller nya segment (strategi, fokusval, genomförande).
Eftersom annonsen betonar att organisationen ska byggas “from the ground up” blir även exempel på förändringsarbete och uppbyggnad av processer, rutiner och samarbete med tekniska och leveransnära team relevanta att beskriva.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen söker du med CV på engelska. Siemens uppger att ansökningar granskas löpande. Sista ansökningsdatum framgår inte i annonsen.
Sammanfattningsvis är detta ett säljjobb för dig som vill kombinera strategisk B2B-försäljning med att bygga team och go-to-market i en nordisk/baltisk kontext inom elektrifiering och automation.
