Rekrytera rätt säljare! Foto: PixabayAtt vara utan bra, inarbetade säljare under för lång tid kan bli dyrt och att rekrytera säljare kan ta tid. Här listar vi ett urval av rekryteringsföretag som hjälper dig i jakten på din nästa stjärnsäljare!
Rekrytera säljare – att tänka på innan du drar igång processen
Som försäljningschef är det viktigt att du har klart för dig vad du letar efter när du kontaktar en säljrekryterare.
Här är fem viktiga saker att tänka på:
- Tydlig kravprofil: Innan du kontaktar en säljrekryterare bör du ha en tydlig kravprofil för den position du vill rekrytera till. Definiera vilka färdigheter, erfarenheter och personliga egenskaper som är viktiga för att lyckas i säljrollen. Detta hjälper säljrekryteraren att fokusera sin sökning och presentera dig kandidater som matchar dina behov.
- Kompetensområden: Identifiera vilka specifika kompetensområden som är avgörande för framgång inom din bransch och företag. Vill du att säljrekryteraren ska fokusera på personer med erfarenhet inom en viss sektor? Behöver kandidaterna ha kunskap om specifika produkter eller tekniker? Ju tydligare du är med dina kompetenskrav, desto bättre kan säljrekryteraren hitta lämpliga kandidater.
- Kulturell matchning: Förutom att leta efter kompetens är det också viktigt att hitta säljare som passar in i företagets kultur och värderingar. Definiera vilka egenskaper och värderingar som är viktiga för ditt företag och för säljteamet. Kommunicera dessa till säljrekryteraren så att de kan bedöma kandidaternas kulturella lämplighet vid urvalet.
- Erfarenhet och resultat: Utvärdera vilken typ av erfarenhet och resultat du söker hos en säljare. Vilken typ av säljområden eller marknader har de tidigare arbetat inom? Vilka kvantifierbara resultat har de uppnått, till exempel försäljningsvolymer, omsättning eller nya kundförvärv? Genom att sätta tydliga mål för den tidigare erfarenheten och prestationerna kan säljrekryteraren identifiera kandidater med en bevisad track record.
- Kommunikation och relationsskapande: Säljare behöver starka kommunikations- och relationsskapande färdigheter. Bedöm vilka specifika egenskaper inom detta område som är viktiga för din organisation, såsom förmågan att lyssna, att förstå kundens behov och att bygga långsiktiga relationer. Förklara dessa krav för säljrekryteraren, så att de kan bedöma kandidaternas förmåga inom dessa områden.
Lista med 27 rekryteringsspecialister inom sälj
Rekryterings- och bemanningsföretag specialiserade på att rekrytera chefer och specialister inom sälj. Har kontor i Eskilstuna, Göteborg, Malmö, Stockholm samt Oslo, Köpenhamn, Helsingfors och Chicago.
Rekrytering av säljare i Stockholm. Har ett stort nätverk inom digitala marknadsroller inom e-handel. Finns i Stockholm.
Rekrytering och headhunting inom offentlig verksamhet och den privata sektorn. Finns i Stockholm.
Closers är en headhuntingbyrå som är specialiserade på att tillsätta nyckelpositioner inom försäljning, marknad och management sedan 2012.
Hjälper till med rekrytering, tester och guidar dig som är ny som chef. Finns i Göteborg och Stockholm.
Traditionell rekrytering och headhunting av försäljningschefer. Kontor i Göteborg, Helsingborg, Malmö och Stockholm.
Rekrytering och search av chefer inom försäljning. Finns i Göteborg, Malmö, Stockholm och Värnamo.
Erbjuder evidensbaserad rekrytering och en träffsäker rekryteringsprocess baserad på forskning. Finns i Jönköping, Karlstad, Linköping, Malmö, Göteborg, Stockholm, Växjö, Örebro samt Oslo i Norge.
Personlig rekrytering och branschspecialist inom sälj. Kontor i Malmö, Göteborg och Stockholm.
Headhunting, rekrytering och bemanning av mötesbokare, säljare, säljchefer samt andra specialistroller inom främst SaaS och Tech. Kontor i Stockholm.
Konsultbolag inom Executive Search, Exeutive Interim, rekrytering och Talent Acquisition sedan 2010. Finns i Stockholm.
Jobbar med skräddarsydda konsult- och rekryteringslösningar. Jefferson Wells är en del av ManpowerGroup.
Erbjuder kostnads- och tidseffektiva lösningar avseende specialistrekrytering med search samt headhunting. Har kontor i Stockholm.
Made for Sales hjälper företag att förbättra sin lönsamhet och tillväxt genom att rekrytera matchade kandidater. Du hittar dem i Göteborg och Stockholm.
Erbjuder värdegrundsbaserad rekrytering och bemanning sedan 2003. Finns i Stockholm, Växjö, Kristianstad, Halmstad och Borås.
Rekrytering, search, onboarding, omställning och utbildning. Har kontor i Malmö.
Rubinos specialitet är affärsrelaterade tjänster, från innesäljare till säljchefer. Du hitta dem i Stockholm.
SalesOnly har matchat ihop säljare och arbetsgivare sedan 2010. De har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö/Öresund och Helsingfors.
Swesale är specialiserade på försäljning, marknad och service och har kontor i Stockholm.
Sälljobb har hjälpt kandidater att hitta rätt jobb och arbetsgivare att hitta rätt talanger sedan 2004.
Säljkompetens affärsområden är säljrekrytering, säljuthyrning, säljutbildning och säljeffektivisering. De har kontor i Stockholm.
Säljpoolen har rekryterat säljare sedan 1996 och har kontor i Göteborg, Stockholm och Malmö.
Rekryterar säljare och chefer genom främst headhunting. Finns i Stockholm.
Teknisk Säljkraft är specialiserade på att hitta tekniska säljare och säljchefer. Du hittar dem i Stockholm.
Specialiserade på säljrekrytering med ena foten i rekryteringsbranschen och den andra i säljbranschen. Har kontor i Stockholm.
TNG står för The Next Generation, Vi har fysiska kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro och Kopparberg.
Rekrytering och bemanningsföretag med fokus på sälj. Finns i Stockholm.
Saknas ditt företag på listan, skicka ett mejl till sophia@saleseffect.se
Mer om att rekrytera säljare
Ett säljrekryteringsbolag är en typ av företag som specialiserar sig på att rekrytera och placera professionella säljare inom olika branscher och organisationer. Deras huvudsakliga uppgift är att hjälpa företag att hitta och anställa kompetenta säljare som kan bidra till att öka försäljningen och driva affärsframgång.
Säljrekryteringsbolag har vanligtvis en bred kunskap om försäljningsbranschen och förstår vilka färdigheter och egenskaper som krävs för att vara framgångsrik som säljare. De kan hjälpa företag att identifiera sina specifika behov och förstå vilken typ av säljare som bäst passar deras organisation.
När ett företag samarbetar med ett säljrekryteringsbolag tar de vanligtvis hand om hela rekryteringsprocessen. Det kan inkludera att skapa och publicera jobbannonser, söka efter kandidater, bedöma och sålla ansökningar, genomföra intervjuer och utvärdera kandidaternas kompetens och erfarenhet.
Genom att anlita ett säljrekryteringsbolag kan företag spara tid och resurser på att leta efter lämpliga säljare på egen hand. Rekryteringsbolaget har vanligtvis ett stort nätverk av säljare och tillgång till olika verktyg och resurser för att hitta de bästa kandidaterna. Dessutom kan de tillämpa sin expertis för att bedöma och matcha kandidater med rätt företag och försäljningsroll.
Det är viktigt att notera att säljrekryteringsbolag vanligtvis tar ut en avgift eller provision baserat på den anställdes lön när de framgångsrikt placerar en kandidat hos ett företag. Avgiften varierar beroende på rekryteringsbolaget och det specifika avtalet mellan bolaget och företaget.
Sammanfattningsvis är ett säljrekryteringsbolag en specialiserad organisation som hjälper företag att rekrytera och anställa säljare. De underlättar rekryteringsprocessen och hjälper till att hitta kompetenta säljare som kan bidra till företagets framgång på försäljningsområdet.
Läs även:
Stjärnsäljare eller slamkrypare? Här är tre saker du inte får missa i din säljrekrytering!
Dags för rekrytering till säljteamet? Men vad är viktigt att tänka på i rekryteringsprocessen? Saleseffect får en pratstund med VD:n på en av landets äldsta rekryteringsbyråer inom sälj och marknad. Läs mer här.
