Ny tjänst: Gekomm AB söker Försäljningschef Helsingborg i Helsingborg – det här söker arbetsgivaren
Gekomm AB söker Försäljningschef Helsingborg i Helsingborg. Enligt annonsen är detta en roll där du får bygga upp ett säljteam från grunden och sätta kultur och arbetssätt för kontoret. Rollen kombinerar operativ försäljning med säljledning: du förväntas både leda, coacha och själv sälja aktivt.
Placeringsort är Helsingborg och start sker enligt överenskommelse. Annonsen beskriver att ledningens fokus under perioden till stor del ligger på expansion i Göteborg, vilket innebär att Försäljningschefen i Helsingborg behöver kunna driva den dagliga verksamheten och resultaten självständigt. Arbetsmodell (på plats/hybrid/distans) framgår inte uttryckligen i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen omfattar både uppbyggnad av team och ansvar för kontorets leverans. Centrala delar i uppdraget är:
- Bygga upp säljteamet i Helsingborg från grunden och forma kontorets kultur och arbetssätt.
- Ta tydligt ansvar för Helsingborgskontorets dagliga drift och resultat utan behov av detaljstyrning.
- Vara djupt involverad i rekrytering: tillsammans med rekryteringsansvarig anställa både Account Managers och mötesbokare.
- Coacha och utveckla juniora mötesbokare, inklusive feedback, stöd i vardagen och att skapa en trygg prestationsmiljö.
- Stötta individer som vill växa från mötesbokare till Account Manager och hjälpa dem ta nästa steg.
- Bedriva aktiv försäljning själv och bidra direkt till kontorets resultat genom att “gå före” i försäljningen.
- Vara trygg i att navigera i en organisation under förändring och tillväxt.
I rollen kan resor i tjänsten förekomma.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet av att leda säljteam, gärna med inslag av coachning av juniora medarbetare.
- Självgående arbetssätt och trygghet i att driva ett kontor med stor frihet under ansvar.
- Pedagogisk förmåga och fokus på att utveckla andra människor.
- Starkt operativt säljdriv: att själv vilja sälja aktivt och vara nära verksamheten.
- Förmåga att navigera i en organisation i förändring och tillväxt.
Meriterande
Annonsen specificerar inga ytterligare meriter utöver att erfarenhet av coachning av juniora medarbetare är önskvärt.
Vilken typ av kommersiell roll är det?
Det här är en säljchefsroll med tydlig “player/coach”-profil: du kombinerar säljledning med eget operativt säljarbete. Rollen inkluderar också ett starkt people- och teamfokus (rekrytering, onboarding-liknande stöd och daglig coachning), särskilt mot mötesbokare/SDR-liknande roller och Account Managers.
Utifrån annonsen handlar uppdraget om att bygga struktur och prestation på ett lokalt kontor och samtidigt leverera resultat i försäljningen. Däremot framgår inte segment (B2B/B2C), bransch, säljcykel eller vilka verktyg/metodiker (t.ex. CRM eller RevOps-processer) som används.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens tyngdpunkter kan det vara relevant att konkretisera:
- Exempel på när du byggt eller skalat ett säljteam, inklusive hur du satt arbetssätt, rutiner och kultur.
- Din ledarstil i vardagen: hur du coachar, följer upp och utvecklar juniora säljare/mötesbokare.
- Resultat från egen försäljning och hur du kombinerat operativt sälj med ledningsansvar.
- Situationer där du drivit verksamhet självständigt med stort ansvar och begränsad detaljstyrning.
- Hur du hanterar förändring och tillväxt, exempelvis prioritering, struktur och tydlighet när förutsättningar skiftar.
- Erfarenhet av att rekrytera säljroller (Account Managers och mötesbokare) och vilka kriterier du använder för att hitta rätt profiler.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver att Gekomm AB rekryterar till rollen som Försäljningschef i Helsingborg, med start enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag framgår inte av annonsen, och inte heller exakt hur ansökan ska skickas in (t.ex. via specifik länk eller e-post).
Sammanfattningsvis är detta ett säljjobb i Helsingborg för dig som vill ta helhetsansvar för ett kontors försäljningsresultat, bygga team och samtidigt vara aktiv i försäljningen.
