I slutet av februari skärpte Högsta domstolen reglerna kring bakgrundskontroller, vilket gör det svårare för dig som rekryterar personal att enkelt ta fram information om kandidaters bakgrund vid nyanställningar. Här listar vi några sätt som hjälper dig som försäljningschef att ändå säkerställa att rätt person anställs.

I slutet av februari meddelade Högsta domstolen (HD) beslut i två mål som avsevärt påverkar arbetsgivares möjligheter att genomföra bakgrundskontroller vid nyanställningar. Besluten innebär att företag med utgivningsbevis, som till exempel Lexbase, Ratsit och Mr.Koll som tidigare haft möjlighet att samla in och tillhandahålla brottmålsdomar för bakgrundskontroller, nu möter betydande begränsningar i sin verksamhet.

För försäljningschefer och andra ansvariga för rekrytering av (sälj)personal innebär detta en ny utmaning i arbetet med att säkerställa att rätt personer anställs. Behovet av alternativa metoder för att bedöma kandidaters lämplighet ökar.

Alternativa strategier för effektiv rekrytering

Trots de nya begränsningarna finns det flera sätt att säkerställa en kvalitativ rekryteringsprocess:

Strukturerade intervjuer: Använd enhetliga frågor för att jämföra kandidater rättvist och objektivt.
Kompetensbaserade tester: Genomför tester som mäter de specifika färdigheter och kunskaper som krävs för tjänsten.
Digital referenstagning: Utnyttja digitala verktyg för att effektivisera och kvalitetssäkra referenstagningen.
Personlighetstester: Använd tester för att bedöma kandidaters personliga egenskaper och hur de passar in i teamet.
Provanställning: Erbjud alltid en tidsbegränsad anställning för att praktiskt utvärdera kandidatens prestation och samarbetsförmåga.
Sociala medier-granskning: Granska kandidaters professionella profiler på plattformar som LinkedIn för att få en bild av deras nätverk och tidigare erfarenheter.
Interna rekommendationer: Uppmuntra befintliga medarbetare att rekommendera potentiella kandidater, vilket kan öka chanserna att hitta rätt person.
Kontroll av belastningsregister: För vissa tjänster kan det vara relevant att begära att kandidaten själv inhämtar ett utdrag ur belastningsregistret.