Säljarnas förbundsjurist Sofia Rudhede får många frågor om just semesterlöner. Men hur ska du veta vilka villkor som gäller och om din semesterlön bara baseras på din baslön eller även på din provision? Och förstås den stora frågan, hur stor blir din semesterlön i år? Gör testet längre ner på sidan!
Var kan jag se vad som gäller för just min semesterlön?
Sofia Rudhede:
Din semester regleras i ditt anställningsavtal. Där ska det framgå hur många semesterdagar du har och ibland mer information om hur beräkningen av semesterlönen går till. Din grundläggande rätt till semester kommer dock från semesterlagen, som alla arbetsgivare är skyldiga att följa. Där framgår hur arbetsgivaren ska beräkna semesterlön vid olika förutsättningar.
Alla arbetstagare har enligt semesterlagen rätt till 25 dagars semester. Säljare kan ofta förhandla sig till ytterligare några semesterdagar om de själva kan bestämma sin arbetstid och inte har någon övertidsersättning. Semesterlagens huvudregel är också att du som arbetstagare har rätt till en sammanhängande ledighet på fyra veckor under juni till augusti.
Vad är det för skillnad på semesterlön, semestertillägg och semesterersättning?
Sofia Rudhede:
Semesterlönen är det du får utbetalt i samband med att du tar ut dina betalda semesterdagar. Den består av din månadslön och ett semestertillägg. Semestertillägget är en andel av din månadslön som du får för varje uttagen semesterdag. Hur stor andel som utgör tillägget är beroende av om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte.
Semesterersättning är den ersättning du får när din anställning upphör om du då har kvar semesterdagar som du inte hunnit ta ut. Detta betalas då ut som en klumpsumma minus skatt efter att du slutat.
Hur räknar jag ut min semesterlön? Räknas min provision in i beräkningsunderlaget?
Sofia Rudhede:
Vad gäller rörlig lön så ska den beräknas som en andel på intjänandeårets förfallna lön. Har du 25 semesterdagar är andelen 12 procent, och ökar vartefter antal semesterdagar ökar. Du har alltså rätt till semesterlön på rörliga lönedelar. Intjänandeåret är året närmast före semesteråret, med andra ord det år då rätten till semesterlön har tjänats in. Semesterår är den tolvmånadersperiod under vilken semesterledigheten tas ut och löper från 1 april till 31 mars följande år.
I beräkningsunderlaget för din semesterlön ingår:
– månadslön
– provision
– övertidsersättning, semesterlön för sparad semester som uttagits under intjänandeåret.
I beräkningsunderlaget ingår däremot inte:
– semesterlön som utbetalats under intjänandeåret
– traktamenten och kostnadsersättningar
– förmån av fri bil
– gåvor och trivselförmåner av olika slag.
Räkna ut vad din semesterlön blir i år i testet längre ner på sidan!
När får jag ut min semesterlön?
Sofia Rudhede:
Semesterlönen betalas i regel ut den månad som du tar ut semesterdagar, eller månaden efter. Vissa företag gör dock på andra sätt, till exempel att man får ut hela årets semestertillägg inför sommarsemestern.
Det krav som ställs i semesterlagen är att semesterlönen ska betalas ut i samband med semesterledigheten, men för semesterlön för rörliga lönedelar ska de betalas ut senast en månad efter semesterårets utgång.
Sparade dagar, hur funkar det?
Sofia Rudhede:
Du får spara en eller flera dagar till ett annat semesterår, men dessa ska tas ut inom fem år. Om du tar ut sparade semesterdagar ett år får du inte det året spara några nya semesterdagar.
Är det något mer jag ska tänka på?
Sofia Rudhede:
Den rättighet till semester som du har som anställd är till för just att vara ledig från arbetet, för att du ska få möjlighet att återhämta dig inför ett nytt år av arbete. Även om du exempelvis får semestern utbetald i pengar vid anställningens upphörande så är syftet med semesterlagen inte att du ska kunna hoppa över att ta semester för att i stället få pengar. Därför finns bland annat skyldigheter för arbetsgivare att se till att deras anställda tar ut sin semester i lediga dagar och det finns begränsningar vad gäller att spara semesterdagar.
Du har rätt att ta ut dina semesterdagar, men kan behöva anpassa när du tar semester efter verksamhetens behov. Semesterledighet kan du alltså inte bestämma helt själv när du ska ta utan behöver bestämmas i samråd med arbetsgivaren.
För dig med rörlig lön är det viktigt att veta att din semesterlön även ska grundas på din rörliga lön. Är du är ny på din nuvarande arbetsplats och inte har så många intjänade betalda semesterdagar har du ändå rätt att vara ledig under sommaren. Du kan då välja om du vill ta ut obetald semester eller inte. Det går också att förhandla med sin arbetsgivare om att få förskottssemesterlön som ibland efterskänks om man blir kvar hos arbetsgivaren under ett antal år.
Bra länkar:
Räkna ut din semesterlön här!
Ladda ner Säljarnas guide om semester och ledighet här.