Ny tjänst: Försäljningschef på Jotab Klimat & Energi – det här söker arbetsgivaren
Jotab Klimat & Energi rekryterar nu en Försäljningschef på Jotab Klimat & Energi med uppdrag att etablera och utveckla bolagets säljorganisation i Uppsala. Rollen kombinerar säljledning med eget operativt säljarbete, där fokus ligger på att bygga team, driva uppsökande försäljning och följa upp mål och resultat.
Tjänsten är placerad i Uppsala. Arbetsmodell (på plats/hybrid/distans) framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen är tydligt inriktad på att bygga upp en ny säljfunktion lokalt, samtidigt som du själv förväntas vara aktiv i försäljningen. Enligt annonsen ingår bland annat att:
- Rekrytera, introducera och utveckla nya säljare.
- Ha personalansvar och leda teamet i det dagliga arbetet.
- Coacha medarbetarna i kundmöten, behovsanalys och avslut.
- Sätta mål, planera aktiviteter och följa upp försäljning och resultat.
- Skapa en arbetsmiljö med tydliga förväntningar, samarbete och arbetsglädje.
- Arbeta med egen uppsökande försäljning och driva egna affärer.
- Bygga förtroende hos kunder.
Jotab beskriver sitt erbjudande som lösningar för energieffektivisering i bostäder, där kostnadsfria besiktningar ligger till grund för anpassade åtgärder inom tilläggsisolering, ventilation, mögelbehandling och torrsugning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Gedigen erfarenhet av försäljning.
- Vilja och förmåga att leda andra (med eller utan tidigare chefserfarenhet).
- God förmåga att planera, prioritera och följa upp arbetet.
- Obehindrade kunskaper i svenska, i tal och skrift.
- B-körkort.
Meriterande
Annonsen specificerar inga formella meriterande krav (exempelvis särskild branscherfarenhet, CRM-system eller säljmetodik), men nämner att kandidaten antingen kan ta steget in i en första ledarroll eller redan ha erfarenhet som försäljningschef och vilja bygga ett team från grunden.
Vilken typ av kommersiell roll är det?
Det här är en säljchefsroll med tydligt operativt ansvar i kombination med teamuppbyggnad och personalledning. Upplägget liknar det som ofta kallas “player-coach”: du ska både driva egen försäljning (uppsökande) och samtidigt rekrytera, strukturera och utveckla säljarnas arbetssätt.
Utifrån annonsens beskrivning riktar sig Jotabs erbjudande till privatpersoner, vilket placerar arbetet nära B2C-försäljning där behovsanalys, möteskvalitet och avslut är centrala moment.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens fokus kan det vara relevant att konkret beskriva:
- Dokumenterade säljresultat över tid och hur du har arbetat för att nå dem (aktivitet, struktur, uppföljning).
- Erfarenhet av uppsökande försäljning: hur du bokar/driver kundmöten och tar affärer till avslut.
- Ledarskap i praktiken: exempel på coachning i kundmöten, behovsanalys och avslut (även om du inte haft formellt personalansvar tidigare).
- Förmåga att bygga team: hur du skulle rekrytera, introducera och få nya säljare produktiva.
- Arbetssätt för mål- och resultatuppföljning: hur du sätter mål, planerar aktiviteter och följer upp utfallet.
- Förtroendeskapande försäljning: hur du kommunicerar tydligt och skapar trygghet i kunddialogen.
Annonsen efterfrågar också struktur och initiativförmåga i en växande verksamhet, så konkreta exempel på hur du skapat ordning och drivit förbättringar i tidigare roller kan vara särskilt relevanta.
Så söker du tjänsten
Ansökan görs via LinkedIn. Enligt annonsen ska du berätta om din erfarenhet av försäljning och varför du vill ta ansvar för att bygga och leda det nya teamet i Uppsala.
Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen. Tillträde är enligt överenskommelse. Tjänsten är heltid (100 %) och en tillsvidareanställning. Erbjudandet inkluderar fast och rörlig lön, förmånsbil och tankkort, intern utbildning och coachning, friskvård samt flexibla arbetstider med frihet under ansvar.
Sammanfattningsvis är detta ett säljjobb för dig som vill kombinera operativ försäljning med att bygga struktur, rekrytera och leda en ny säljorganisation som del av Jotab Klimat & Energis etablering i Uppsala.
