Ny tjänst: Swedbank söker Head of Sales – Swedbank Robur i Sundbyberg – det här söker arbetsgivaren
Swedbank söker Head of Sales – Swedbank Robur i Sundbyberg, enligt en ny jobbannons för Swedbank Robur. Rollen beskrivs som ett övergripande ansvar för att utveckla affären, stärka marknadspositionen och säkerställa att bolaget möter kundernas behov i en marknad i förändring.
Tjänsten ingår i Swedbank Roburs ledningsgrupp och affärsforum, med förväntan att bidra i frågor som affärsstrategi, marknadsutveckling, produktutbud, distribution, digitalisering och tillväxt. Placeringsort anges som Stockholm City. Om arbetsmodellen är på plats, hybrid eller distans framgår inte tydligt av annonsen, mer än att “flexibla arbetsförhållanden” nämns när det passar rollen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Head of Sales får ett brett uppdrag som kombinerar strategi, säljledning och utveckling av distribution och partnernätverk. I annonsen lyfts bland annat följande ansvarsområden:
- Vidareutveckla och genomföra Swedbank Roburs strategi i nära samarbete med banken, distributörer och strategiska partners.
- Säkerställa att kundperspektivet genomsyrar verksamheten och driva initiativ som stärker kundupplevelsen, ökar effektiviteten och bidrar till långsiktig tillväxt.
- Leda och vidareutveckla Swedbank Roburs försäljningsorganisation och kommersiella agenda.
- Bidra till och medverka i utvecklingen av Roburs strategi i Sverige och internationellt.
- Säkerställa tillväxt med fokus på volymer, kundnöjdhet och starka kundrelationer.
- Utveckla och fördjupa samarbetet med Swedbank, sparbankerna och externa distributionspartners.
- Omsätta kundbehov och marknadsutveckling till konkreta initiativ, lösningar och affärsmöjligheter.
- Driva förändrings- och utvecklingsprojekt för bättre kundupplevelse och effektivare arbetssätt.
- Utveckla användningen av AI, data och moderna digitala verktyg för att stärka kunddialog, beslutsfattande och effektivitet.
- Stärka Roburs position och varumärke genom kundkommunikation, marknadsaktiviteter, event och externa sammanhang.
- Ansvara för kommunikation, press och marknadsföring i nära samarbete med relevanta funktioner.
- Sätta mål, skapa mandat och utveckla en högpresterande organisation med tydlig riktning och engagemang.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
Swedbank Robur beskriver en senior kravprofil med tydlig tyngd i säljledning, institutionell distribution och fond-/kapitalförvaltning. Följande krav listas i annonsen:
- Lång erfarenhet av att leda större kommersiella organisationer med dokumenterat goda resultat.
- Gedigen erfarenhet från kapitalförvaltning, fondbolag eller närliggande finansiell verksamhet.
- Dokumenterad erfarenhet av institutionell försäljning och distribution, samt ett brett nätverk inom sektorn.
- Djup förståelse för sparmarknaden, kundbeteenden, distributionsmodeller och fondprodukter.
- God kunskap om hur ett fondbolag drivs och hur produktutveckling, distribution, förvaltning och affärsutveckling samspelar.
- Erfarenhet av att utveckla affärer via flera distributionskanaler och strategiska partnerskap.
- Erfarenhet av strategiskt förändrings- och utvecklingsarbete.
- Dokumenterad erfarenhet av att leda ledare och skapa resultat genom andra.
- Intresse för AI, dataanalys och ny teknik för att utveckla affären och möta framtida kundbehov.
- Förmåga att representera Swedbank Robur externt på svenska och engelska.
- Kandidat- eller masterexamen (eller motsvarande).
- Swedsec-licens.
Meriterande
Annonsen särskiljer inte tydligt meriterande krav från skallkrav i en egen lista. Däremot betonas personliga och ledarskapsmässiga förmågor, som i praktiken blir viktiga urvalskriterier:
- Strategisk höjd kombinerat med operativ genomförandekraft.
- Förmåga att vara en sammanhållande kraft tvärfunktionellt och bygga långsiktiga samarbeten.
- Tydligt, tillitsbaserat ledarskap som skapar mandat och möjliggör prestation.
- Stark kommunikativ förmåga och trygghet i rollen som synlig företrädare i externa sammanhang.
Vilken typ av kommersiell roll är det?
Det här är en senior säljchefsroll med tydligt strategiskt ansvar, nära kopplad till bolagsledning och kommersiell styrning. I praktiken liknar den ett Head of Sales-/CRO-nära uppdrag, där fokus ligger på:
- säljledning genom chefer (”lead leaders”),
- institutionell försäljning och distribution,
- partner sales via bank, sparbanker och externa distributörer,
- go-to-market och kommersiell agenda kopplat till produktutbud och distribution,
- förändringsledning och utveckling av arbetssätt med stöd av AI, data och digitala verktyg.
För kandidater som söker säljjobb på ledningsnivå inom finansiella tjänster signalerar annonsen ett tydligt behov av att kunna kombinera marknads- och kundinsikt med styrning av flera kanaler och intressenter.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens kravprofil bör en stark ansökan konkret visa dokumenterade resultat och relevanta exempel inom både säljledning och distribution. Exempel på saker att lyfta:
- Resultat från att leda större kommersiella organisationer: tillväxtutfall, volymutveckling, kundnöjdhet och förbättrad leverans.
- Erfarenhet av institutionell försäljning/distribution: vilka typer av kunder, hur affären drevs och vilken roll kandidaten hade i att utveckla nätverk och relationer.
- Arbete med flera distributionskanaler och partnerskap: samarbete med strategiska partners och hur man skapat gemensamma mål, styrning och uppföljning.
- Förändrings- och utvecklingsarbete: konkreta initiativ som förbättrat effektivitet och kundupplevelse.
- Exempel på hur AI/data/digitala verktyg använts (eller planeras användas) för bättre kunddialog, beslutsfattande och produktivitet i säljorganisationen.
- Ledarskap i komplexa organisationer: hur kandidaten lett genom andra chefer, skapat mandat, tydlighet och samverkan mellan funktioner.
- Kommunikativ förmåga och extern representation: erfarenhet från externa forum, event, kundkommunikation eller branschsammanhang – på svenska och engelska.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen välkomnar Swedbank Robur ansökningar med sista ansökningsdag 2026-11-15. Bolaget uppger att de arbetar med löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag och annonsen kan tas bort tidigare.
Rekryterande chef anges som Liza Jonson. För frågor hänvisas till HRBP Helena von Koch på telefonnummer 072 586 99 07. Annonsen uppger även att bakgrundskontroll och drogtest kan komma att genomföras om kandidaten går vidare i processen.
Sammanfattningsvis är Swedbank söker Head of Sales – Swedbank Robur i Sundbyberg en ledande säljchefsroll med tydligt fokus på institutionell distribution, partnerdriven tillväxt och kommersiell transformation – med Stockholm City som placeringsort.
