Ny tjänst: Selective Energy söker Försäljningschef i Greater Stockholm Metropolitan Area – det här söker arbetsgivaren
Selective Energy söker Försäljningschef/Sales Manager i Greater Stockholm Metropolitan Area. Enligt annonsen handlar rollen om att bygga vidare på ett befintligt säljteam som redan levererar höga resultat, samtidigt som du får möjlighet att vara med och bygga och forma ett eget kontor i Stockholm.
Fokus ligger på säljledning i fält, rekrytering och utveckling av säljare samt att skapa struktur och prestation i teamet. Arbetsmodell (på plats/hybrid/distans) framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Selective Energy beskriver rollen som en operativ säljchefsroll med tydligt ansvar för teamets resultat. I annonsen lyfts bland annat följande arbetsuppgifter:
- Leda och utveckla ett säljteam
- Coacha säljare i fält
- Utbilda och leda säljutbildningar
- Leda uppstartsmöten, workshops och säljutbildningar
- Rekrytera nya talanger
- Säkerställa att teamet levererar resultat
- Bidra till att bygga och forma kontoret i Stockholm
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
Annonsen är tydlig med att Selective Energy söker en kandidat med bakgrund inom praktisk, resultatdriven försäljning och erfarenhet från fält. Följande erfarenheter nämns:
- Fieldsales / fältförsäljning
- D2D / hembesök inom B2C
- Eventförsäljning
- Egen dokumenterad förmåga att leverera starka resultat i försäljning
- Erfarenhet av att coacha och utveckla säljare i fält
- Erfarenhet av att leda uppstartsmöten, workshops och säljutbildningar
- Förmåga att skapa struktur och prestation i ett team
Meriterande
Annonsen specificerar inga meriterande krav utöver det som listas ovan.
Vilken typ av kommersiell roll är det?
Det här är en säljledande roll (säljchef/försäljningschef) med operativt ansvar för ett fältbaserat B2C-upplägg, där coaching, utbildning och rekrytering är centrala delar. Rollen är nära kopplad till teamets prestation genom provisions- och kickbackmodell, vilket signalerar ett tydligt resultat- och aktivitetsfokus.
Utifrån annonsens innehåll är detta inte en RevOps-/CRM-roll och inte en klassisk Key Account Manager- eller Account Executive-roll, utan en ledarroll för fältsälj/door-to-door och eventförsäljning.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För den som söker säljjobb som försäljningschef i Stockholm pekar annonsen på några områden som sannolikt är viktiga att konkretisera i dialogen/ansökan:
- Egna försäljningsresultat: exempel på mål, utfall och hur du nått dem
- Erfarenhet av D2D/hembesök, fältförsäljning och/eller eventförsäljning (vad du sålde, volymer och arbetssätt)
- Hur du coachar säljare i fält: metodik, uppföljning, ride-alongs och utvecklingsplaner
- Exempel på hur du byggt struktur i teamet: rutiner, uppstartsmöten, workshops och utbildningsupplägg
- Rekrytering: hur du identifierar och utvecklar “toppsäljare” samt hur du skalar ett team
- Ledarskap kopplat till prestation: hur du driver aktivitet och resultat över tid
Eftersom Selective Energy betonar att du får vara med och bygga och forma ett kontor i Stockholm kan det också vara relevant att beskriva erfarenhet av att starta upp, bygga team eller driva tillväxt i nya satsningar (om du har det).
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen sker ansökan genom att kontakta arbetsgivaren via DM, alternativt skicka in en ansökan där du berättar vad du åstadkommit inom försäljning och vart du vill framåt. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Selective Energy anger att de erbjuder konkurrenskraftig fast grundlön, generös provisions-/kickbackmodell kopplad till teamets prestation, tjänstebil, pensionsavsättningar, förmånliga försäkringar samt arbetsverktyg. Annonsen nämner även en “realistisk möjlighet” att nå 800K–1,5 miljoner kronor per år genom kombinationen av grundlön, provision och kickbacks.
Sammanfattningsvis: Selective Energy söker Försäljningschef i Greater Stockholm Metropolitan Area för att leda, rekrytera och utveckla ett fältbaserat B2C-säljteam, med tydligt resultatansvar och fokus på coaching, utbildning och leverans.
