”`html
Ny tjänst: Woonvisie Ridderkerk söker Försäljningschef, team Pharma i Lund – det här söker arbetsgivaren
Woonvisie Ridderkerk söker Försäljningschef, team Pharma i Lund i en nyinrättad roll kopplad till att Colly Flowtech delar upp sitt säljteam i tre dedikerade team: Pharma, Process och Medical. Uppdraget är att samla, utveckla och skala ett fokuserat erbjudande mot läkemedelsmarknaden, i en miljö som präglas av komplexa affärer och långsiktiga kundrelationer.
Rollen beskrivs som både strategisk och operativ: du ska leda teamet och sätta struktur, samtidigt som du själv driver försäljning och kunddialog. Tjänsten kan utgå från kontoret i Lund eller från huvudkontoret i Stockholm. Någon tydlig information om distans/hybrid/upplägg utöver detta framgår inte av annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Försäljningschef för Pharma-teamet har du enligt annonsen ett helhetsansvar för försäljning, strategi och teamutveckling. Du leder initialt fyra direktrapporterande säljare och rapporterar till Head of Sales Sverige (placerad i Göteborg). Teamet är geografiskt spritt (1 i Stockholm och 3 i Taastrup, Danmark).
- Operativ försäljning: driva egna kunddialoger och vara aktiv i försäljningsarbetet.
- Ansvara för hela säljprocessen: från prospektering och mötesbokning till avslut och uppföljning.
- Bidra med branschkunskap, struktur och affärsmässighet i komplexa affärer.
- Arbeta nära kunder genom fältbesök, resor och möten hos kund, leverantörer och på egna anläggningar.
- Strategi och affärsutveckling: tillsammans med Head of Sales utveckla och driva försäljningsstrategi i linje med bolagets mål.
- Bygga upp Pharma som ett tydligt team med stark marknadsnärvaro.
- Ledarskap och säljstyrning: leda, coacha och utveckla säljare genom närvaro, uppföljning och gemensamma kundbesök.
- Sätta mål och arbeta med uppföljning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen betonar att Colly Flowtech söker en erfaren säljare/försäljningschef med branschbakgrund och förmåga att kombinera ledarskap med operativ försäljning. Resor är en återkommande del av rollen, både inom Sverige och till Danmark.
Krav
- Erfarenhet av försäljning inom läkemedelstillverkning, BioPharma, Lifescience eller liknande (anges som krav).
- Erfarenhet av att leda och utveckla säljare.
- Vana att arbeta strategiskt med försäljningsmål, budget och uppföljning.
- Stark förståelse för komplexa affärer och långsiktiga kundrelationer.
- Förmåga att kombinera affärsdriv med struktur, analys och genomförande.
- Bekväm med kontinuerligt resande (Sverige samt till medarbetare i Danmark).
Meriterande
Det framgår inte uttryckligen av annonsen vilka meriter som är meriterande utöver kraven ovan (t.ex. specifika system som CRM, metodik, eller särskilda produktområden).
Vilken typ av kommersiell roll är det?
Det här är en kombinerad säljchefsroll och operativ B2B-försäljningsroll med tydligt affärsutvecklingsfokus. Annonsen beskriver ansvar för hela säljprocessen (prospektering till avslut), parallellt med att du bygger struktur och arbetssätt för ett nytt dedikerat Pharma-team.
Rollen ligger nära klassisk säljledning (Head of Sales/Commercial Manager på teamnivå) men med fortsatt egen försäljning i komplexa affärer. Fokus på långsiktiga relationer och regelstyrda miljöer pekar på försäljning där stakeholder management, kravställning och uthållig pipeline är centralt. Annonsen nämner inte specifikt RevOps eller CRM, men rollen innehåller tydliga inslag av säljstyrning, målarbete och uppföljning.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen efterfrågar både branschförståelse och förmåga att skapa struktur i försäljningen. I ditt CV (arbetsgivaren vill inte ha personligt brev) kan det därför vara relevant att konkretisera:
- Dokumenterade resultat från B2B-försäljning inom pharma/lifescience/biopharma eller närliggande industri – gärna kopplat till komplexa affärer och långa säljcykler.
- Exempel på hur du har drivit hela säljprocessen: prospektering, mötesbokning, kvalificering, förhandling, avslut och uppföljning.
- Ledarskap i säljteam: hur du coachat, följt upp och utvecklat säljare samt arbetat med gemensamma kundbesök.
- Arbete med mål, budget och uppföljning: hur du satt riktning, prioriterat marknadsbearbetning och skapat struktur i teamets leverans.
- Erfarenhet av att bygga eller skala ett erbjudande/segment (i det här fallet ett tydligare Pharma-fokus) och skapa marknadsnärvaro.
- Resevana och förmåga att leda på distans i en geografiskt spridd organisation (Sverige/Danmark), eftersom teamet är placerat på flera orter.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker enligt annonsen utan personligt brev. Arbetsgivaren ber kandidater att ansöka med CV. Urval och intervjuer sker löpande. Sista ansökningsdatum är 7 augusti.
Som del av rekryteringsprocessen används Assessios tester för personlighet och problemlösningsförmåga. Annonsen beskriver att Assessio använder AI i analysmodellen för matchning mot en kompetensprofil, medan slutlig bedömning görs av rekryterande chef tillsammans med HR. Under juli kan återkoppling dröja på grund av sommarsemester.
Sammanfattningsvis är detta ett säljjobb för dig som vill kombinera operativ B2B-försäljning med säljledning och affärsutveckling, med fokus på att bygga upp och driva ett dedikerat Pharma-team med bas i Lund eller Stockholm.
”`
