Lovorda är företaget som vill förändra arbetsmarknaden i grunden. När vi träffar Daniel Sonesson, Lovordas vd, blir det snabbt tydligt att framtiden tillhör dem som vågar bygga tillit – inte bara samla titlar på ett CV.
När vi ber Daniel sammanfatta Lovorda i ett enda ord, dröjer svaret inte länge: Sharing.
– Lovorda handlar om att vi alla har drömjobben närmare oss än vi tror. Om vi bara använder våra nätverk bättre, hjälper vi varandra att lägga tid på rätt saker. Det skapar tydlighet, fokus och energi, säger Daniel.
På svenska väljer han ett ännu varmare ord: Gåva.
Och det är just vad Lovorda vill vara – en gåva till både kandidater och företag som söker äkta, hållbara relationer i arbetslivet.
CV:ns tid är förbi – nu är det människan som gäller
På Mötesbaren 15 maj på Solvalla föreläser Daniel Sonesson om ämnet:
”Vem litar du på? Därför är rekommendationer viktigare än CV:n.”
– I en värld där AI hjälper oss skapa perfekta texter blir vi lätt bara reklambudskap. Men ingen vet bättre vem du är än dina professionella kontakter. Det är deras röst vi måste lyssna till, inte bara till checklistor över utbildningar och erfarenheter, säger Daniel.
Lovorda sätter därför fokus på människan bakom meriterna. Rekommendationer berättar inte bara vad du gjort – de visar vem du verkligen är i ett team, hur du skapar värde och vilket driv du tar med dig.
Hur Lovorda bygger broar av förtroende
Tillit är en bristvara på dagens arbetsmarknad.
Lovorda har bestämt sig för att göra något åt saken.
– Vi vet att människor lättare får jobb om de har rekommendationer i ryggen. På Lovorda vill vi släppa loss kraften i dessa rekommendationer. Istället för att låsa in dem i rekryteringsverktyg ger vi individerna ägarskap över sina egna referenser, förklarar Daniel.
Lovorda bygger alltså broar av förtroende direkt mellan kandidat och arbetsgivare.
Resultatet blir en rekryteringsprocess som är snabbare, träffsäkrare och mer mänsklig – något som gynnar både företag och talanger.
Lovorda hjälper företag att möta ungas krav på autenticitet
En ny generation medarbetare kräver äkthet.
De vill inte bara ha ett jobb – de vill känna att de utvecklas, att de gör skillnad och att de passar in.
Lovorda svarar på den här längtan.
– Rekommendationer hjälper unga att lägga tid på rätt jobb och rätt arbetsgivare. Att hitta en arbetsplats som matchar dina värderingar och mål är avgörande för en hållbar och respektfull relation, säger Daniel.
Genom att fokusera på vad andra säger om dig och vad du tillför på riktigt, ökar Lovorda chanserna att både kandidaten och arbetsgivaren blir nöjda – länge.
Framtiden: Lovorda visar vägen bort från CV-fokus
Hur ser framtiden ut om vi får tro Daniel Sonesson? Enligt honom är Lovordas idé inte bara en förbättring – det är en nödvändig förändring.
– Om fem år kommer CV:n att spela en marginell roll. De blir alltmer inflationsdrivna. Istället kommer proaktiva, objektiva rekommendationer att vara nyckeln till hur vi hittar rätt människor, säger Daniel.
Han jämför Lovordas roll med Tripadvisor: – Precis som vi idag väljer hotell och restauranger baserat på rekommendationer från andra resenärer, kommer vi i framtiden att välja kollegor och arbetsgivare på samma sätt, säger han.
Nyfiken på att veta mer?
Har du inte anmält dig till Mötesbaren den 15 maj på Solvalla, där Daniel Sonesson föreläser?
