Ny tjänst: Woonvisie Ridderkerk söker Försäljningschef, team Pharma i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Woonvisie Ridderkerk söker Försäljningschef, team Pharma i Stockholm. Enligt jobbannonsen är det en ny roll som skapas när säljorganisationen delas upp i tre mindre, dedikerade team: Pharma, Process och Medical. Försäljningschefen får ansvar för att samla, utveckla och växa erbjudandet mot läkemedelsmarknaden.
Rollen beskrivs som både strategisk och operativ: du leder och strukturerar det nya Pharma-teamet samtidigt som du själv driver försäljning och kunddialoger. Det framgår att resor är en kontinuerlig del av arbetet, med resor inom Sverige och till medarbetare i Danmark. Annonsen anger Stockholm som utgångspunkt, men arbetsmodell (på plats/hybrid/distans) specificeras inte.
Ansvar och arbetsuppgifter
Försäljningschefen har ett helhetsansvar för försäljning, strategi och teamutveckling för Pharma-teamet. Du rapporterar till Head of Sales Sverige (placerad i Göteborg) och leder initialt fyra direktrapporterande säljare (1 i Stockholm och 3 i Taastrup, Danmark).
- Operativ försäljning: driva egna kunddialoger och vara aktiv i försäljningsarbetet.
- Hela säljprocessen: ansvar från prospektering och mötesbokning till affärsavslut och uppföljning.
- Komplexa affärer: bidra med branschkunskap, struktur och affärsmässighet i mer komplexa affärer och långsiktiga relationer.
- Fältarbete och resor: regelbundna kundbesök samt möten hos kunder, leverantörer och på egna anläggningar.
- Strategi och affärsutveckling: tillsammans med Head of Sales utveckla och driva försäljningsstrategi i linje med bolagets mål.
- Team- och marknadsbearbetning: bygga upp Pharma som ett tydligt team med stark marknadsnärvaro och etablerade arbetssätt.
- Ledarskap och säljstyrning: leda, coacha och utveckla säljare genom närvaro, uppföljning och gemensamma kundbesök.
- Målstyrning: sätta tydliga mål samt arbeta med budget och uppföljning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Gedigen erfarenhet av försäljning inom läkemedelstillverkning, BioPharma, Lifescience eller liknande (anges som krav).
- Branscherfarenhet från läkemedel/biopharma/lifescience eller närliggande industri – antingen från bolag i segmentet eller försäljning mot kunder – samt förståelse för marknadens krav, beslutsprocesser och regelverk.
- Erfarenhet av att leda och utveckla säljare.
- Vana att arbeta strategiskt med försäljningsmål, budget och uppföljning.
- Stark förståelse för komplexa affärer och långsiktiga kundrelationer.
- Förmåga att kombinera affärsdriv med struktur, analys och genomförande.
- Bekväm med resor inom Sverige samt till Danmark.
Meriterande
Det framgår inte tydligt av annonsen vilka meriter som är meriterande utöver kraven ovan (t.ex. specifika CRM-system, metodik eller språkkunskaper nämns inte).
Vilken typ av kommersiell roll är det?
Det här är en säljchefsroll med tydligt operativt ansvar, snarare än en renodlad ledningsroll. Annonsen beskriver ett uppdrag där du både:
- leder ett team (säljledning, coaching, mål- och uppföljningsarbete), och
- själv driver pipeline genom hela säljprocessen (prospektering → möten → avslut → uppföljning).
I praktiken liknar rollen en kombination av Försäljningschef/Head of Sales för ett segment (Pharma) och senior “player-coach” inom B2B-försäljning mot industrikunder i läkemedelsnära miljöer, med långa säljcykler och krav på bransch- och regelverksförståelse. Annonsen nämner inte RevOps/CRM-ansvar, men betonar struktur, uppföljning och marknadsbearbetning.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen signalerar att arbetsgivaren söker en kandidat som kan bygga struktur och samtidigt leverera i operativ försäljning. I din ansökan (CV) kan det därför vara relevant att konkretisera:
- Dokumenterad försäljning i pharma/lifescience: vilka typer av kunder inom läkemedelstillverkning/biopharma du arbetat med och hur du navigerat kravbild, beslutsprocesser och regelverk.
- Exempel på komplexa affärer: affärsstorlek, säljcykel, antal intressenter och hur du drivit processen från prospektering till avslut och uppföljning.
- Prospektering och marknadsbearbetning: hur du byggt pipeline och arbetat systematiskt med nykundsbearbetning.
- Ledarskap i säljteam: hur du coachat och utvecklat säljare, satt mål och följt upp prestation tillsammans med teamet.
- Styrning mot mål och budget: hur du arbetat med mål, budget, uppföljning och struktur i säljstyrningen.
- Resevana och närvaro hos kund: exempel på arbete med regelbundna fältbesök och relationsbyggande på plats.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska du ansöka utan personligt brev och i stället skicka in endast ditt CV. Urval och intervjuer sker löpande. Sista ansökningsdatum anges som 18 maj.
Rekryteringsprocessen inkluderar Assessio-tester för personlighet och problemlösningsförmåga (problemlösningsdel 12 minuter och personlighetstest cirka 20 minuter). Assessio använder AI i analysmodellen för matchning mot en kompetensprofil, men slutlig bedömning görs av rekryterande chef tillsammans med HR.
Sammanfattningsvis är detta ett säljjobb i Stockholm för en erfaren säljchef som vill kombinera operativ B2B-försäljning med att bygga team, struktur och långsiktig marknadsnärvaro inom Pharma-segmentet.
